El Concejo Deliberante de Oberá convirtió en ordenanza el protocolo de actuación ante situaciones de acoso laboral, discriminación y violencia de género que funcionaba como Resolución de la Municipalidad local.
El objetivo es que aquellas mujeres que se sientan violentadas, acosadas o discriminadas en cualquier dependencia municipal puedan hacer un reclamo y que el reclamo sea atendido por un equipo interdisciplinario, se evalúen, y que las personas que hayan ejercido violencia sean sancionadas.
El protocolo funciona en cualquiera de las dependencias municipales, logrando que haya un proceso de sanción de esas conductas a través del trabajo del equipo interdisciplinario del Departamento de Mujer, Géneros y Diversidad (foto).
De esta manera, el municipio de Oberá es el primero en Misiones en contar con esta ordenanza, generando un protocolo de estas características, que es un complemento de lo que es el Estatuto del Personal Municipal.
