La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, conducida por Julio Cordero, dejó en suspenso los despidos en la compañía Fate por quince días. Fue durante la audiencia de mediación entre los dueños de la compañía Fate y el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático, SUTNA, que tuvo lugar a las 12.30 de este miércoles. El cierre de la fábrica, anunciado horas antes, dejaría en la calle a más de 900 empleados.
La empresa Fate ya había anunciado que este jueves pagaría los sueldos, las indemnizaciones y toda deuda vigente de cara a cerrar por completo la producción en su planta industrial de Virreyes, partido de San Fernando, provincia de Buenos Aires, y su actividad comercial en el país. Ahora, esos pagos quedan también en suspenso, a la espera de cómo se resolverá la situación. El conflicto entre los trabajadores y la empresa llega en pleno debate por la reforma laboral que está votando el Congreso esta semana, y en la víspera del paro general convocado por la Confederación General del Trabajo para este jueves 19 de febrero.
El Ministerio de Capital Humano emitió un comunicado oficial donde se anuncia: «Se ha dictado la conciliación obligatoria en el conflicto entre la empresa FATE Sociedad Anónima Industrial Comercial e Inmobiliaria y el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) por el término de quince (15) días, conforme a la normativa vigente». Y se prescribe: «Durante dicho plazo, las partes deberán retrotraer la situación al estado previo al conflicto y abstenerse de adoptar medidas que alteren el normal desarrollo de las relaciones laborales, mientras se desarrollan las instancias de negociación convocadas por el Ministerio».
El comunicado da cuenta además del historial de negociaciones entre Fate y SUTNA ante la Secretaría de Trabajo. «La intervención de esta secretaría se remonta al 10 de junio de 2024 cuando la firma solicitó la apertura de un Procedimiento Preventivo de Crisis. Durante su tramitación se realizaron audiencias entre la empresa y el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA), sin que se alcanzara un acuerdo, por lo que el procedimiento fue concluido en agosto de 2024», se cuenta. «Posteriormente, en mayo de 2025, las partes suscribieron un acuerdo que contemplaba la consideración de determinados conceptos salariales como no remunerativos por un plazo determinado, junto con la reorganización de turnos y la adecuación en la modalidad de pago de horas extraordinarias», se agrega.
