Este jueves se realizó el “Taller de Armado de CV” con más de 30 participantes. La propuesta forma parte de uno de los programas de la Oficina de Empleo Municipal que tiene como objetivo la formación e inserción laboral de jóvenes y adultos. El propósito es potenciar perfiles comerciales, industriales y técnicos.
El director de la Oficina de Empleo Municipal, Ignacio Abrazian, ponderó el crecimiento y consolidación de los distintos programas que apuntan a mejorar el perfil laboral de cientos de posadeños que buscan un primer trabajo.
“Nuestro principal motor es la intermediación laboral, que consiste en lograr una conexión entre los chicos que se encuentran en la búsqueda activa con las empresas, todo en función de la cantidad y demanda que tenemos. Entendemos el complejo escenario económico y por ello estamos activamente saliendo a trabajar para que distintas firmas comerciales contraten a través de la oficina”, afirmó.
La capacitación como principal herramienta es otra vía, tanto para quienes eligen la oficina para su inserción al campo laboral como para aquellos que ya cuenten con un empleo para potenciar su perfil profesional. “Estamos convencidos que la educación y las capacitaciones son el camino. En ese sentido, contamos con un equipo exclusivo que se dedica a generar estos espacios, dictamos talleres propios y otros que articulamos con externos”, expresó. Agregó que “la última conexión es el empleo independiente con un programa de microemprendedores. Los interesados en acceder a este financiamiento de nación presentan una idea/proyecto, pasan por una instancia de validación para su aprobación y completan un curso de gestión empresarial (6 clases) como parte del plan de negocio”.
En los últimos meses se incrementó de manera considerable el número de jóvenes y adultos que concurren a la oficina en búsqueda de un empleo. En ese marco, Abrazian reconoció el rol del Gobierno municipal como un nexo/alternativa para la empleabilidad en la ciudad. “En promedio recibimos por día entre 15 o 20 curriculum vitae CV por día, es decir, tenemos una base importante de chicos en la oficina y por ese motivo ofrecemos herramientas a través de programas nacionales y salimos a conquistar al empresariado para contratar personal”, precisó.
En esta línea, el sector empresarial puede contratar variados perfiles: comerciales, técnicos, industriales, y administrativos. “Mediante el programa de entrenamiento para el trabajo que funciona de modo similar a una pasantía (4 horas por día o 20 horas semanales, de 4 a 6 meses) con un pago aportado entre nación y la empresa ingresaron alrededor de 80 chicos por mes a más de una veintena de firmas comerciales. En diciembre entraron 105 chicos, en enero 73 y para febrero que aún no cerramos estamos cerca de 40”, detalló.
